high_life

É tão ruim receber notificação desse tópico. Abro aguardando encontrar alguma novidade e encontro gente fazendo campanha pra politico. Ano que vem ligo a notificação novamente.

Eu também analiso a partir do que temos e não sou um adepto do voto branco ou nulo. Sinceramente, tá osso, mas já imaginou Lula e Bolsonaro no segundo turno? O Brasil perde de qualquer jeito. Se o PT encabeça o Haddad e o PSDB consegue mandar o Dória pro segundo turno, embora não seja o ideal, seria o cenário menos pior, seria uma "renovação" dos dois únicos partidos que realmente têm um projeto de governo, inclusive bem parecido, com divergências na forma de executar o mesmo objetivo. Ciro faz o mesmo marketing do Bolsonaro, só muda pra quem o extremismo é direcionado. A "direita" reacionária cresce junto com a "esquerda" extremista.

Qualquer político só aperta a mão de alguém e se expõe após pedir a bença pro marketeiro. Independente de posições partidárias, meu ponto de vista é que essa é uma forma romântica de comprar a política de alguém. Como te disse, te dei um exemplo anterior a esse onde no fim só serviu como marketing eleitoral, que inclusive me pegou. Conclusão: dessa conversinha moderna do Brasil seguir Portugal na questão das drogas, enquanto em Portugal funcionou, no Brasil acabou saindo essa lei de 2006 onde na prática hoje 40% dos detentos do sistema carcerário brasileiro são presos por tráfico. Eu já perdi esse romantismo por qualquer político por estar próximo de questões públicas, mas bem que os eleitores ou possíveis eleitores do Ciro poderiam questiona-lo a respeito do posicionamento dele sobre a legalização da maconha, inclusive se embasando nesse próprio livro.

O governo FHC fez um puta projeto de descriminalização, mas na prática.... Legal o marketeiro do Ciro Gomes pedir pra ele postar uma foto segurando esse livro, 2018 já começou.

Como ele não era o relator não é caso de redistribuir o processo. No caso de processo com vista pra ele, ou pulam o voto dele ou esperam a nomeação do sucessor. É torcer pra primeira hipótese.

O Teori tá muito ocupado sendo relator da Lava-Jato, embora sabemos que quem faz todo o trabalho é a assessora dele! iuahauihaui

O STF voltou do recesso ontem. Agora é torcer pro julgamento voltar pra pauta o quanto antes. De preferência, ainda antes do carnaval. ??

Claro que atrapalha, não fui convocado pra copa de 2010 por conta dela! Mas é só fumar que eu meto o "voleio espacial".

Lógico que vicia, é igual um jogo de videogame, e eu sou o melhor do jogo! hehehehe

RMF você tem a guarda definitiva?

Daqui alguns anos você vai morrer de saudades desse dia, lembre disso.

Comentário infeliz, além de que, as cidades (satélite) citadas são do DF e não de GO, até mais.

Bas, conte com minha ajuda para uma cota, só que eu ando meio desligado do forum, se concretizar me manda uma MP que com certeza eu ajudarei. abraço.

por ter duas partes litigando que existe a função de um juíz, as vezes é muito fácil provar e as vezes não, e sim, caso ele não consiga provar vc pode pedir indenização por danos morais e também materiais, também pode pedir a reintegração ou todas verbas recisórias devidas por uma demissão sem justa causa.. e os advogados informados também vão requerer a multa do art. 477 §8° da CLT. eu não sou da área penal, mas vc não é obrigado a fazer o exame, a pessoa que está delatando que tem que provar, e também cabe calunia. eu concordo que é uma aventura judicial, mas hoje tem louco pra tudo, ainda mais se o trabalhador tem o direito de receber várias verbas recisórias, por exemplo, 4 anos de horas extras, adicional noturno, de periculosidade, trabalha nos fins de semana e etc dando uma grana grande, além da porcentagem dessas verbas que vão pro seu FGTS para vc recolher, tudo pago pelo empregador, e o que o empregador faz? arranja um jeito de conseguir te mandar embora e não te pagar nada, tudo bem que vc tem direito a receber várias dessas verbas mesmo sendo demitido por justa causa, mas aí cabe a você provar que não era motivo pra justa causa, bem como o valor total das verbas que vc tem direito, aí muitos trabalhadores pegam um advogado ruim de serviço e ficam no meio do caminho, então o que o empregador tem a perder fazendo essas coisas já que ele te deve isso tudo? ele vai é tentar tirar o dele da reta.

Wazzup man??, mas é como eu te disse, as regras dos estatutarios vão ser subsidiárias a você, se eles possuem esse benefício, vc também vai possuir, e sim, ele vai ter que provar, e a prova dele vai ser testemunhas que sabem do assunto.

empresa estatal é totalmente diferente do que falamos, primeiro porque as leis da CLT não regem para empresas estatais, as mesmas tem leis administrativas diferentes, em alguns casos é a CLT que rege, mas somente nas chamadas empresas-públicas, que são muito poucas nos dias de hoje, a caixa economica é um caso, mas caso tenha esse programa mencionado por vc para os empregados mais antigos em que a lei do funcionário público é regida, os que vieram posteriormente com contrato regido pela CLT, este benefício é obrigado a ser estendido para eles. para vc ser demitido em uma estatal é totalmente diferente, sempre é aberto um processo administrativo antes de um judicial, é quase impossível vc ser mandado embora, é só vc não sair da linha, além de seu processo nem ir para os tribunais do trabalho. no brasil rege o príncipio que não existe cargo, existe a empresa como um todo e partindo desse pensamento, você deve sim ter uma postura, não que vc não possa fumar.. beber.. cheirar.. mas você deve sim ter uma conduta positiva para as pessoas em seu ambiente de trabalho bem como para terceiros. eu trabalho na área trabalhista além de estar fazendo mestrado na área, posso te dizer que essa questão de demissão por justa causa para alcoolatras que queimam o filme da empresa externamente é amplamente arguido em quase todas as aulas, se vc pegar questões de concurso então, vai ver que sempre cai uma questão sobre esse assunto. e como vc disse que vc só pode ser mandado embora se interferir no seu trabalho, vc apresentar a seus colegas de trabalho ou terceiros ligados a eles ou a clientes condutas duvidosas, os tribunais tem entendimento amplamente majoritários que isso interfere sim em sua produtividade bem como da empresa em que vc trabalha, lembrando que produtividade não é só o que vc labora, mas tudo aquilo que soma para a empresa, e vc queimar o seu filme interfere sim na produtividade que vc poderia mostrar para a empresa bem como para colegas e terceiros. e essa questão do uniforme, não sei sobre o assunto, mas técnicamente falando, ele não é a única forma de saberem se vc é de tal empresa, pode até funcionar se vc estiver por exemplo em uma festa, uniformizado, e fumando todos, mas a questão referida aqui, são boatos que chegaram ao chefe, e só isso já basta para ser considerado uma conduta incompatível. a gente pode até ter pensamentos de primeiro mundo, mas a realidade do nosso país é outra, e como o dicklouco disse aí em cima.. vc deve dançar conforme a música, dê uma lida nos links que eu passei e veja como está sendo debatido dentro dos tribunais esse assunto. abraço.

presa, todo mundo aqui cresce junto, cada um coloca um tijolo e a gente constroi uma estrutura imbativel! auhauiahu abraço.

presa, Concordo contigo, porém, como vc mesmo disse, isso vai do pensamento de cada juíz, essa questão do tratamento pode ser usado como pode não ser, não há nenhuma súmula ou OJ vinculante obrigando o juíz a agir dessa forma, já ví uma turma do TST com esta analogia para alcoolatras, mas eles ainda não soltaram nenhuma súmula vinculante para os juízes ou turmas dos TRT agirem conforme esta analogia, e desta forma, caso o juíz tenha esta analogia, o empregador vai contesta-la pois não há dispositivo mandando ou desmandando. Na prática, o empregador mandaria o empregado embora, o empregado entraria com uma reclamação trabalhista pedindo as verbas recisórias bem como a reintegração para laborar sua função, o juíz vendo que não há mais clima entre o empregador e o empregado, no máximo faria o empregador indeniza-lo. Se existir algum acordo ou norma coletiva dando direito para que tal categoria goze de estabilidade enquanto o mesmo passe por tratamento, ou até mesmo o caso que você mencionou, que o trabalhador é afastado do trabalho para se tratar no INSS (gerando estabilidade conforme a lei) mesmo assim o juíz poderia escolher pela indenização, ou, a qualquer momento, o empregador pode trocar a demissão por justa causa para sem justa causa e rescindir o contrato de trabalho com o empregado, pagando o que deve para ele. Isso que você disse ocorre muito nos EUA, vc é obrigado a não mandar o empregado embora caso o mesmo demonstre algum vício, mas essa analogia ainda não foi encorpada no Brasil, alguns juízes do Sul estão sendo pioneiros no assunto, mas quando esses processos chegarem no TST, o TST vai dar o direito do empregador mandar o empregado embora desde que o mesmo o demita sem justa causa. mas no meu Estado por exemplo, ainda não conheci nenhum caso deste, mas não digo que não possa existir, caso você conheça algum julgado que ocorreu a reintegração e puder me enviar por MP, eu ficaria muito grato. olhe este caso http://www.jusbrasil.com.br/noticias/13563...por_justa_causa ainda não presenciei nenhum caso de reintegração, isso vai depender se o empregador concorda com ela, e ele só vai concordar se não tiver dinheiro para pagar todos as verbas que o empregado tem direito. abraço.

sim, é preconceito, porém, a jurisprudência majoritária é essa, o chefe do amigo grower aí não é obrigado a manda-lo embora, porém, se quiser, está totalmente amparado pela lei, além do amigo grower aí não receber diversas verbas recisórias. querendo ou não você é a imagem da empresa e deve zelar sua imagem para a que a dela também seja, eu trabalho na área trabalhista e posso te dizer que já ví muita coisa, como exemplo, um trabalhador que foi mandado embora porque brigou na rua com um colega de serviço, ou um professor e uma professora casados que tomaram justa causa porque tiveram um caso e toda faculdade ficou sabendo, todos esses casos foram realizados fora do ambiente de serviço, e essa é a questão do problema que o amigo grower trouxe, a questão não é a maconha em sí, é a postura, a conduta que o empregado deve apresentar tanto internamente quanto externamente, zelando a imagem da empresa e de sua função e não uma perseguição à maconha. como até o slogan do growroom fala, o segredo do negócio é o segredo

te digo que pode sim, você está denegrindo a imagem da empresa externamente, dê uma lida neste relato do Francisco Antônio de Oliveira. http://www.cirejus.berardo.com.br/arquivos.../embriaguez.pdf lembrando que este caso é sobre embriaguez, mas os fundamentos são os mesmos para uma demissão por justa causa por causa de maconha. meu conselho, não deve ser difícil você descobrir de quem vem esses comentários, a partir disso, tome cuidado com essa pessoa bem como todas as outras de seu trabalho, terceiros ligados a eles e etc. então fume na "mocó" que tudo ficará bem, pois se não.. lembrando que se você receber uma justa causa, não vai receber um monte de verba recisória bem como o FGTS, na sua CTPS não vai poder vir escrito o porque dessa demissão, mas se um próximo empregador ligar para seu antigo chefe, você sabe o que pode dar né?

boa! os tabus estão sendo quebrados nesse país e muita gente, até quem não fuma, tá vendo que tá sendo passada para trás.

quem tem 100 plantas pra vender deixa vestigios simples de tráfico, quem através da investigação conseguiu chegar a esses 100 pés pode chegar a muito mais vestigios, ou não e pra mim isso que teria que influenciar. tem prova? então apura, mas a prova são somente os pés, e essas provas tanto te indicia como usuário ou traficante e é claro que pra dar a pena maior tem que ter mais convicção e mais provas relevantes..

também boto fé nisso.. é muito relativo o tanto de planta que o cara tem pra conseguir tirar a quantidade que necessita, ainda mais tendo diversas formas de cultivo. o que rola é que esse é um assunto a ser desvendado até por quem planta, imagino a dificuldade de um parlamentar ver esse "problema" e ainda conseguir descrever isso em forma de lei de forma precisa.. por isso que para não cagar de vez o parlamentar abriu essa apreciação do juiz. a forma que eu vejo necessário é que para caracterizar tinha que esquecer essa de quantos pés e partir para outras como uma investigação de dias ou meses detalhando como o agente agia e tendo provas, isso eu acho que é o problema que você viu e eu também.. e acaba abrindo uma tremenda subjetividade.

ahhahahahahaha estilo the fabulous furry freak brothers?(http://www.everyonedoesit.com/online_headshop/The_Fabulous_Furry_Freak_Brothers__No_1.cfm?iProductID=1656) versão brasileira? hahahahahahha não voi deixar de comprar um!