eu acho esperada a decisão nesse sentido enquanto for ilegla.
sendo ilegal a macoha, acho adequado o empregador poder demitir um funcionário que comete um ilicito penal, que é o caso de fumar maconha.
quando ela for legalizada, eu ainda acho a questão delicada. Eu já fumei antes de trabalhar e conheço vários que fazem isso, e o rendimento não é o mesmo, dependendo da atividade, tem profissão que é complicado o funcionário trabalhar chapado, fato.
eu como empregador também não quero um funcionário viciado, seja alcool, remedio, maconha, cocaina... Eu sou super dedicada no serviço, mas a única coisa que me fazia chegar atrasada era fumar um, eu saia mais cedo para fumar qnd podia, qnd tava sem ficava desesperada no serviço correndo atras, várias paradas que o vício faz que afetam muito o trabalho. Não estou falando da maconha, mas do vício, que é muito ruim para o trabalho.
Só que vicio é doença, né?!? Não é motivo para justa cusa
Enfim, essa decisão foi uma derrota para a cusa, mas é uma questão que deve ser enfrentada e pensada